(中央社記者林惠君台北15日電)歌壇上有兒子靠著爸爸爆紅而被稱「靠爸族」,根據人力銀行調查,職場也有「靠爸族」,有2成2受訪上班族親戚是中高階主管或企業主,其中近8成9受訪者有靠關係幫忙求職。
1111人力銀行針對上班族進行調查,22.1%受訪上班族的親戚為企業中的高階主管或企業主,其中88.71%有利用這層關係,包括「取得面試機會」(13.31%)、「因而找到工作」(75.4%),屬於「靠爸族」。
反觀有11.29%受訪上班族,有關係卻不靠關係而自立更生者,不想靠關係的原因包括「想先測試自己能力或先在外學習」(78.57%)、「產業或職務不符合個人興趣專長」(39.29%)、「避免公私不分造成衝突」(28 .57%)最多。
有趣的是,人力銀行也調查,如果可以選擇,62.24%上班族希望自己有關係可靠,並認為職場上「靠關係」的人是「師父領進門,修行在個人」(47.83%)、「關係也是個人優勢或本事」(35.24%)、「華而不實或名過其實」(6.29%)。
1111人力銀行公共事務部發言人張旭嵐建議,有特殊關係的「靠爸族」,要以工作表現證明自身能力,尤其面臨工作時更不得濫用權力,務求公私分明,該遵守的職場倫理也不得因私人關係而輕忽。
張旭嵐表示,人脈的時代來臨,與其羨慕別人有關係,不如學習「攀」關係,好好表現建立人脈與口碑,試著與工作夥伴、客戶建立信任與價值,創造自己的貴人,如此一來,也能擁有很多機會,達到自我實現的結果。
為了解上班族對職場上靠關係態度,1111人力銀行設計「靠爸靠媽還是靠自己?!」問卷,自7月28日至8月10日,進行網路問卷調查,有效樣本數為1122份,信心水準95%,誤差值為正負2.93%。1000815
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