etrain的部落格

旺報【記者曾子龍╱綜合報導】

康師傅與百事可樂日前達成初步「戰略聯盟」協議，兩家公司將合作在大陸組建事業戰略聯盟；兩大企業合作消息震驚百事可樂中國的員工，旗下相關瓶裝廠員工已於14日開始罷工爭權，要求百事可樂針對此次合作案賠償員工相關權益。

針對此次合作案，康師傅和百事可樂公布雙方合作的聯盟協議細節，若得到大陸相關部門批准，百事同意以其中國非酒精飲料裝瓶業務全部權益予康師傅飲品控股，以換取康師傅飲品控股9.5%的直接權益。康師傅將成為百事可樂在大陸24家瓶裝廠的新老闆。

片面解約再續約

此一合作案如今遭到百事中國瓶裝廠現有工人的極力反對，目前百事可樂位於大陸重慶、成都、南昌、福州、長沙5家瓶裝廠員工已於15日開始集結並進行大規模集體罷工爭權。

和訊網報導，部分員工表示，在康師傅和百事可樂達成戰略聯盟協議前，所有員工對康師傅和百事可樂的戰略聯盟一無所悉；此外，百事可樂試圖單方面與所有瓶裝廠員工解約，然後再由康師傅與員工續約，整體過程員工充滿質疑與顧慮，並認為員工的權益將得不到應有保障，因此如果公司不給予合理解釋，將會對百事可樂提起相關訴訟。

針對員工對工作權的擔憂，和訊網報導，重慶工廠工會人士向百事可樂公司提出4點要求，包括：併購前解除所有員工的勞動合約，百事公司必須一次性支付每位員工的工齡經濟補償；對於百事公司違背員工心理契約行為，向所有員工一次性支付不低於每月8000元人民幣（按工齡計算）的遣散費；對願意與新公司繼續簽訂勞動合約的員工，保證工資、工作職務、工作地點不變，兩年內勞動合約必須無條件續簽；對40歲以上員工必須承擔社會保險至退休前的給付。

不影響合作審批

百事可樂對此罷工事件發表《百事可樂員工溝通的公開信》聲明表示，百事可樂向來是一家負責任的企業主，必將高度承諾以及保護員工應有的權益。然目前百事與康師傅的聯盟倡議正有待大陸政府批准，假若獲得大陸政府准許，百事可樂於大陸的24家罐裝廠勞動合約將繼續履行，絕無任何影響與改變。

康師傅對此也回應表示，雙方策略聯盟仍處進行階段，但康師傅承諾維持所有員工待遇不變。

大陸投資顧問食品行業研究員梁銘宣認為，此次百事可樂大規模罷工爭權事件，將不會是影響百事可樂與康師傅合作的關鍵因素，且罷工事件也將不影響商務部對該協議審批的可能性。

因為此次員工罷工爭權事件主要涉及勞資雙方關係以及企業間的整合，也是此次康師傅與百事可樂企業併購過程中必須面臨的問題，因此期望勞資雙方能透過協商等方式解決此次危機。