華航機師提前離職判賠263萬－etrain的部落格

〔自由時報記者王定傳／新北報導〕中華航空股份有限公司與新進機師簽署聘僱契約，明訂「最低服務年限為十五年」，若違反須賠償，一位黃姓機師經過一年多的受訓、學成後工作三年多即離職，華航因而提告求償三百四十四萬兩千餘元；板橋地院法官認為該契約並未超過必要限度，且是黃所本於自由意志簽立，屬合法有效，判決黃及其兩位保證人，須連帶賠償兩百六十三萬餘元，可上訴。

華航指出，黃進入華航後，先經過四個月的民航駕駛員資格訓練，再經八個月的B738機型新進訓練，九十七年底又接受B738副機師轉訓為B744副機師訓練，但黃在去年間，僅服務（包含受訓）三年十一個多月，故要求黃與其連帶保證人賠償。

黃某主張，賠償規定未依法報請主管機關核備，他離職時填交的「離職手續單」上明確敘明離職原因為「公司違反勞基法」，依據勞基法「被迫辭職」規定，無須負最低服務年限的違約賠償責任；但華航否認違反勞基法一說。